Wirksamkeit im HR-Job. Bin ich stimmig unterwegs?

Warum sollten Sie teilnehmen?

• Du hast die ersten Berufserfahrungen im HR-Bereich gemacht. Auf Dich prasseln bereits die verschiedensten Herausforderungen ein und Du fragst Dich, wie Du Dich inmitten all dieser Anforderungen gut organisieren kannst. Wie gelingende nächste Schritte zu Deinem eigenen und dem Wohl des Unternehmens aussehen.
• Du bist interessiert, Deine Kenntnisse zu Themen wie Führung & Selbstführung zu professionalisieren.
• Außerdem möchtest Du Konzepte wie New Work noch besser verstehen und umsetzen. Kurz: Dir ist Deine ‚Fitness‘ im Job und alles, was Deine persönliche und professionelle Entwicklung weiterbringt, wichtig.

Wie gehen wir das Thema an?

• Wir werden fachliche wie auch persönliche Themen und Anliegen in aller Vertraulichkeit von persönlichen und unternehmensbezogenen Daten mit unserer Expertise besprechen und vorantreiben. Daher arbeiten wir in zwei Phasen: Den Auftakt bildet ein fachlicher Impuls zu wichtigen aktuellen Themen, die zweiten Phase gilt dann Fragen und Umsetzung und der persönlichen Fallarbeit.
• Hier arbeiten wir mit Best Practice, Intervision, Supervision etc. und bieten zu den wichtigsten Entwicklungsfeldern das passende Werkzeug an. Wichtig ist uns vor allem das konkrete Erarbeiten/Prototypisieren von Lösungen, von anderen Perspektiven, das Ausprobieren von neuem Verhalten – all das, damit Konzepte und praktisches Tun sich gelingend verbinden.
• Das alles machen wir sehr konzentriert, mit viel Sinn für Emotionen, Herz, Hirn und Humor. ‚Alles Leichte ist schwer, bevor es leicht wird.‘  (Eidenschink), so wollen wir arbeiten! In digitalen Settings und bei Bedarf und Möglichkeit auch als Präsenzveranstaltung.

Was bringt es Ihnen konkret? 

• Du kannst eigene Bezugspunkte für erfolgreiches & produktives Arbeiten klären und verändern.
• Du bekommst zu aktuellen Themen regelmäßige Vertiefung und Austausch.
• Unser Lab ist ein Ort, gemeinsam mit und von Peers und Experten zu lernen und Dein firmen- und branchenübergreifendes HR-Netzwerk weiter auszubauen.